Постановление об обязательной вакцинации 60% сотрудников: как исполнять, штрафы и санкции для бизнес




Из-за резкого роста количества заражений COVID-19 государство приняло ряд мер, которые касаются работы компаний и ИП.

Руководители отделений Роспотребнадзора Москвы, Подмосковья, а следом за ними Кемеровской и Сахалинской областей подписали специальные постановления. В них — требование к работодателям до 15 июля вакцинировать не менее 60% сотрудников.

Разобрались, что с этим делать бизнесу и как выполнить постановление, чтобы не получить штраф.

Эксперт разобрал указ на основе информации, которая была актуальна 17 июня. На 12:00 17 июня новых данных или уточнений от администрации нет, но это не значит, что ничего не изменится в будущем. Следите за нашими статьями.

Кому необходимо вакцинировать сотрудников

Постановление касается не всех. Под обязательную вакцинацию попадают сотрудники сфер бизнеса, где приходится много контактировать с людьми. Список отраслей, где необходима обязательная вакцинация сотрудников в Москве

К ним относятся:

  • общепит;

  • салоны красоты, спа-салоны, бани, массажные салоны, фитнес-клубы, бассейны;

  • торговля;

  • бытовые услуги, в том числе прачечные и химчистки;

  • клиентские структуры банков и почт;

  • общественный транспорт и такси;

  • досуговые, развлекательные центры;

  • культура, образование, здравоохранение, социальное обслуживание;

  • ЖКХ и энергетика;

  • госслужба.

Работникам этих отраслей необходимо привиться однокомпонентной вакциной до 15 июля, двухкомпонентной — до 15 июля первым компонентом, до 15 августа — вторым.

Как будут проверять вакцинацию сотрудников

Контроль за вакцинацией будет вести Роспотребнадзор. До 15 июля работодатели обязаны отчитаться о ходе обязательной вакцинации. Указ мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ

С 1 июля по 15 июля надо отправить отчет о своей организации и личные данные вакцинированных сотрудников. Шаблон такого отчета утвержден мэром Москвы и губернатором Московской области. На поля поставили ссылку на актуальный шаблон. Шаблон отчета о ходе вакцинации в организации/ИП

Отправить отчет нужно в электронном виде через систему электронного документооборота в личном кабинете ИП или юрлица на официальном сайте мэра Москвы или правительства Московской области. Для отправки понадобится квалифицированная электронная подпись.

Работодатель должен внести в таблицу такую информацию:

Данные о сотрудниках, которые отказались делать прививку, в отчет вносить не надо. Чтобы проверять достоверность данных и контролировать показатели, до 1 июля государство обещает создать специальную информационную базу.

Кто из сотрудников может не прививаться

В компании или ИП могут трудиться работники, которым нельзя делать прививку от COVID-19. Их не учитывают при подсчете процента привитых, отчетность о них подавать не надо. Порядок проведения вакцинации препаратом «Спутник V» против COVID-19 взрослого населения

Можно предположить, что при проверке по таким работникам будет необходимо предоставить подтверждение противопоказаний. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист. Но конкретных требований и разъяснений на этот счет пока нет.

Отказаться от вакцинации имеют право:

  • беременные и кормящие женщины;

  • сотрудники с гиперчувствительностью к какому-либо компоненту вакцины от коронавируса;

  • сотрудники с тяжелыми аллергическими реакциями в прошлом к аналогичным компонентам вакцины;

  • сотрудники с ОРВИ, а также во время обострения хронических заболеваний;

  • сотрудники, которым меньше 18 лет;

  • если после первого укола у сотрудника была тяжелая аллергическая реакция;

  • сотрудники, уже сделавшие прививку, которую подтверждает электронный сертификат о вакцинации на сайте госуслуг.

Что делать, если сотрудник отказался от прививки Если в компании или ИП меньше 60% вакцинированных, а некоторые сотрудники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из них до улучшения эпидемиологической ситуации. Главное — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников.

Как посчитать процент вакцинированных

Под обязательную вакцинацию попадают все работники, с которыми у компании или ИП оформлен трудовой договор или договор ГПХ.

Например, магазин сотрудничает с 10 самозанятыми курьерами по договору ГПХ. В штате работает 6 человек. Вакцинировать надо (10 + 6) × 60% = 10 человек.

Про сотрудников на удаленке в постановлении не уточняется, поэтому их тоже учитывают в общем количестве работников.

Для расчета процента вакцинированных можно воспользоваться таким алгоритмом:


Дальше возможно два варианта развития ситуации:


Например, в компании работает 100 человек. У 20 из них есть противопоказания, 10 уже сделали прививку, 30 готовы вакцинироваться, остальные 40 не хотят. Считаем, сколько человек должны быть вакцинированы, чтобы уложиться в лимит.
(100 − 20) × 60% = 48 человек должны быть привиты к 15 июля.
Считаем, кто готов или уже привился: 30 + 10 = 40 человек. Для соблюдения лимита необходимо, чтобы привились еще 8 из оставшихся 40 человек без противопоказаний.

Сотрудников, которые отказываются прививаться, работодатель вправе отстранить от работы. Но отстранять всех 40 человек не обязательно — достаточно соблюсти лимит в 60% от общего числа сотрудников. Из этих 40 нужно выбрать 8, кто это будет — решать работодателю. Можно ориентироваться на то, как часто человек контактирует с клиентами и другими работниками.

Штрафы за несоблюдение постановления

После 15 июля компанию или ИП могут оштрафовать, если обнаружат нарушения.

Нарушения могут быть такими:

  1. Работодатель не предоставил отчет о своей организации и личные данные вакцинированных сотрудников.

  2. Количество вакцинированных сотрудников без противопоказаний меньше 60%.

  3. Нет приказа об отстранении тех, кто отказался от вакцинации и не подтвердил медотвод.

При угрозе распространения опасных заболеваний предусмотрены административные штрафы: Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения при режиме ЧС — ч. 2 ст. 6.3 КоАП

  • для ИП — 50 000 до 150 000 ₽;

  • для юрлиц — 200 000 до 500 000 ₽.

Компании могут также приостановить деятельность до 90 суток.

Где сотрудники могут сделать прививку от COVID-19

Сотрудники могут привиться от COVID-19 любой из доступных вакцин:

  • «Спутник V» от института им. Гамалеи;

  • «ЭпиВакКорона» от центра вирусологии «Вектор»;

  • «КовиВак», от центра им. Чумакова.

Сделать это можно бесплатно в своей районной поликлинике по предварительной записи. Центры вакцинации также открыты Пункты вакцинации в МО

  • в некоторых торговых центрах;

  • центрах МФЦ;

  • вузах;

  • павильонах «Здоровая Москва»;

  • городских парках.

Во всех этих центрах вакцинация бесплатна, нужен только паспорт и полис ОМС.